El convenio laboral puede definirse como el contrato colectivo que posee un sector de trabajadores. Es el que rige y determina sus derechos con respecto a la empresa. Tiene valor por encima del contrato individual de cada trabajador, ya que éste siempre tiene que configurarse siguiendo siempre las pautas básicas que marca el convenio. Por ejemplo, un contrato individual no puede estipular unas horas de trabajo superiores al máximo que estipula el convenio.
Generalmente es el sindicato representante quien pacta el convenio laboral con el comité de empresa (representante de los trabajadores). Los convenios pueden ser colectivos de trabajo (es decir, que se refiere a un equipo de una zona concreta) o de empresa/regional (que rige sobre un centro más global o bien una región completa). En algunos casos, no sólo introduce normas de obligado cumplimiento tanto por la empresa como por los trabajadores, sino también para terceras personas o estamentos.
El convenio laboral puede definirse como el contrato colectivo que posee un sector de trabajadores. Es el que rige y determina sus derechos con respecto a la empresa. Tiene valor por encima del contrato individual de cada trabajador, ya que éste siempre tiene que configurarse siguiendo siempre las pautas básicas que marca el convenio. Por ejemplo, un contrato individual no puede estipular unas horas de trabajo superiores al máximo que estipula el convenio.
Generalmente es el sindicato representante quien pacta el convenio laboral con el comité de empresa (representante de los trabajadores). Los convenios pueden ser colectivos de trabajo (es decir, que se refiere a un equipo de una zona concreta) o de empresa/regional (que rige sobre un centro más global o bien una región completa). En algunos casos, no sólo introduce normas de obligado cumplimiento tanto por la empresa como por los trabajadores, sino también para terceras personas o estamentos.
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