id para la barra lateral "Sidebar". Usando por defecto "sidebar-1". Establece manualmente el id id a "sidebar-1" para silenciar este mensaje y mantener el contenido actual de la barra lateral. Por favor, visita Depuración en WordPress para más información. (Este mensaje se añadió en la versión 4.2.0.) in /var/www/vhosts/preguntasrespuestas.es/httpdocs/wp-includes/functions.php on line 4001id para la barra lateral "Footer". Usando por defecto "sidebar-2". Establece manualmente el id id a "sidebar-2" para silenciar este mensaje y mantener el contenido actual de la barra lateral. Por favor, visita Depuración en WordPress para más información. (Este mensaje se añadió en la versión 4.2.0.) in /var/www/vhosts/preguntasrespuestas.es/httpdocs/wp-includes/functions.php on line 4001__construct()en su lugar. in /var/www/vhosts/preguntasrespuestas.es/httpdocs/wp-includes/functions.php on line 3822
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Todo trabajador tiene derecho a una reducción de jornada por motivos familiares. Las diferentes casuísticas son las siguientes:
-El cuidado de uno o más hijos menores de ocho años
-El cuidado de un hijo que posea alguna minusvalía, ya sea de tipo físico o psíquico, siempre que no tenga ingresos derivados de una actividad laboral
-El cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad que necesite ayuda constante de otra persona (al igual que en el punto anterior, sólo cuando no realice una actividad retribuida)
Como mínimo, se puede reducir un tercio de la jornada laboral habitual, y como máximo la mitad. Como es lógico, el salario también se ve afectado y se ajusta al nuevo horario. En este aspecto hay que tener muy presente que es el trabajador quien debe decidir su horario, nunca la empresa de forma unilateral. No es necesaria ninguna antelación mínima antes para solicitar ninguna de estas reducciones.
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